Développement des compétences managériales à Limoges et sa région
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES MANAGERIALES
Que ce soit lors de la prise de fonction en tant que manager, ou tout au long de sa carrière, prendre le temps de se faire accompagner, de se former, de faire un pas de côté par rapport au quotidien, favorise le développement de nouvelles compétences, et la valorisation des compétences déjà acquises.
Le développement des compétences psychosociales (empathie, écoute active...) répond à 2 enjeux : que le manager puisse se connaitre, prendre conscience de ses compétences et points forts, et ainsi adopter des comportements adaptés envers son équipe, notamment pour accompagner le changement et protéger sa santé mentale et celle de son équipe.
Coaching de manager
Pour développer des compétences spécifiques, pour préparer une prise de poste, pour faire face à un changement, ou pour accompagner une transition professionnelle, le coaching est un accompagnement dédié au manager, qui lui permet de définir son objectif, de mieux se connaitre, et de déployer un plan d'actions visant à l'atteinte de l'objectif professionnel fixé.
L'objectif est partagé entre le manager, sa hiérarchie et le coach, en amont du coaching, lors d'un entretien tri partite de démarrage. Un entretien de fin de coaching viendra clôturer le coaching, avec l'évaluation de l'atteinte de l'objectif par les différentes parties.
Codéveloppement managérial : CODEV
Le codéveloppement professionnel ou managérial réunit un groupe de personnes qui partagent des problématiques professionnelles, et qui vont apprendre ensemble en cultivant une intelligence collective, grâce à un processus par étapes structurant la parole, l'écoute et la réflexion, en incitant à l'action.
Il y a autant de séances que de participants. La méthodologie est très structurée et est basée sur le principe de l'action learning.
Formations et ateliers managériaux sur les dimensions psychosociales
Pour contribuer au développement des compétences managériales, les formations et les ateliers thématiques sur mesure sont des leviers incontournables : ils associent apports théoriques et outils pratiques issus de la Psychologie, pour développer des compétences nouvelles ainsi qu'une meilleure connaissance de soi en tant que manager.
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